職場多元化與性平推動

多元共融的幸福職場

東浦公司致力於提供員工具尊嚴(yán)、安全的工作環(huán)境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷的公平性，確保員工不會因背景、特質(zhì)、觀點、性別、年齡、種族、性取向、宗教、教育、經(jīng)驗及其他受適用法規(guī)保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

職場平等與多元化

本公司營造平等及多元包容之友善職場環(huán)境，藉由善用勞動力的多樣性與平等權(quán)，並接納所有人所具備的不同認(rèn)知、價值觀、人際關(guān)係與社會層面等，讓每位工作者都有能力達到最佳的工作表現(xiàn)，有助於企業(yè)永續(xù)經(jīng)營與價值創(chuàng)造。

本公司致力於沒有歧視、欺凌、騷擾、誹謗、侵害和暴力等不當(dāng)行為的職場環(huán)境，對求職者或受僱者亦不因其性別或性傾向而有差別待遇，逐步將平等與多元化理念深耕於公司文化中。

本公司截至目前為止，並無任何性別、種族歧視案件或違反人權(quán)之情事。進用人員時不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、外貌、身心障礙、血型等為由而予以不同考量。所有員工之晉升與培育訓(xùn)練亦平等，不因背景而有差別待遇。

推動及執(zhí)行情形:

桃園總公司

大陸廠區(qū)