發展趨勢

積極建構塑膠精密元件研發及汽車電裝產品；長期佈局企業穩定發展，目標成為光學、通訊精密模具、塑膠零件、汽車電裝產品、電子光學保護玻璃等專業供應商。

發展策略

建構優質服務團隊，提供客戶具有競爭力之產品，快速開發、大量生產，創造優勢價值。

員工福利措施

東浦為臺灣上市櫃公司(代碼:3290)，長期專注本業、關懷員工福利，並善盡企業的社會責任，長期推動產學合作，為臺灣培育模具設計製造相關人才不遺餘力，並鼓勵員工主動關懷回饋社會，期許東浦與社會共好。

目前本公司推動之福利措施如下：

(一) 公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

1. 員工福利措施

(1) 公司福利：除依法令(臺灣及中國)規定之各項保險外，另為員工辦理團保，提供員工在職期間之保障福利。

(2) 職工福利委員會：公司成立之福委會每年均依章程提撥福利金並給予員工各項福利措施，包括員工旅遊、婚喪喜慶補助、員工子女獎助學金、定期健康檢查等。

2. 進修與訓練

為鼓勵員工持續性進修及累積職能專業知識與技能，本公司除內部辦理新人職能訓練外，各部門每年均自行編列員工及主管教育訓練計劃及預算，安排參加外部訓練課程，公司總體則依職務及專業技能與認證需要，聘請專業講師於公司內部進行教育。

3. 退休制度

本公司為安定員工退休之生活，本公司及臺灣子公司依臺灣規定提撥退休金；中國子公司係依相關規定「江蘇省企業職工基本養老保險規定」、「南京市企業職工基本養老保險規定」及「廣東省企業職工基本養老保險規定」，每月繳交基本養老保險費。

4. 其他重要協議

本公司對員工薪資或各項福利措施一直相當重視，勞資雙方每年均定期或不定期舉辦勞資會議，充分表達意見及良性溝通，中國亦有薪資工會制度，可透過不同管道，進行勞資雙方協調。